未签劳动合同拖欠工资如何申请劳动仲裁
需求描述
我于2023年5月入职一家科技公司担任软件工程师，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。工作至今已满一年，公司累计拖欠我六个月工资共计约18万元。我多次向公司财务和人事部门催要工资，对方均以资金周转困难为由推脱。上周公司突然通知我下周起不用再来上班，但未出具任何书面解除通知或离职证明，也未提及工资结算和经济补偿事宜。我想咨询：我这种情况是否可以主张未签劳动合同的双倍工资差额？被拖欠的工资应如何通过法律途径追回？公司单方辞退我是否构成违法解除，我能否主张经济赔偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算