劳动合同解除及经济补偿金争议

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限三年。上月收到公司书面通知，以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方解除劳动合同，但未提前30日书面通知，亦未说明具体补偿方案。公司仅表示愿支付一个月工资作为补偿。本人月工资为税前28000元，在公司工作已满两年。请问公司这种解除方式是否合法？我可以主张哪些权益？经济补偿金应如何计算？是否还有代通知金或赔偿金等其他权益可以争取？盼复。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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