用人单位单方解除劳动合同经济补偿及赔偿金咨询
需求描述
当事人于2021年3月入职某信息技术公司，担任高级工程师职务，双方签订期限为三年的书面劳动合同。2024年1月中旬，公司以“业务战略调整、组织架构优化”为由，向当事人出具书面解除劳动合同通知书，通知于当月底解除劳动关系。公司仅按照当事人工作年限支付了三个月工资作为经济补偿。当事人认为公司解除理由不充分且程序存在瑕疵，涉嫌违法解除劳动合同。现当事人希望咨询：公司在何种情况下构成违法解除劳动合同？当事人可以主张的赔偿金计算标准是什么？此外，当事人入职以来从未休过年休假，询问未休年休假工资应如何主张？希望了解维权途径及所需准备的证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算