公司拖欠工资三个月，劳动者如何主张经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪税后25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已连续拖欠三个月，累计欠薪金额约75000元。期间本人多次向公司人力部门及法定代表人催讨，公司均以各种理由推诿，至今未给出明确支付时间表。现因生活压力巨大，不得不考虑解除劳动合同。另悉，公司目前仍在正常运营，多名同事也面临同样困境。请问：劳动者据此提出被迫离职，能否主张经济补偿金？补偿金的计算标准如何确定？若公司确无支付能力，可否要求公司出具书面欠薪证明以便后续维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算