公司单方面降薪调岗，劳动者如何依法维权
需求描述
我于2021年3月入职现公司，担任市场部主管职务，双方签订为期五年的书面劳动合同，约定月薪15000元。今年1月中旬，公司人事部门口头通知我，因组织架构调整，我的岗位调整为普通专员，月薪降至9000元，工作地点也从市区总部变更为郊区仓库。我多次向公司提出异议，要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司以“正常经营自主权”为由拒绝。请问我是否可以拒绝此次调岗降薪安排？若公司坚持执行，我被迫提出解除劳动合同能否主张经济补偿金？另外，公司未与我协商即单方面变更合同主要条款，是否已构成违约？我希望了解具体的法律依据及后续维权路径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算