试用期被公司单方面解除合同，是否可以要求赔偿

需求描述

我于三个月前入职一家科技公司担任软件工程师，签订了三年的劳动合同，试用期六个月。就在本周，公司人事部门突然通知我因绩效考核不达标，单方面解除劳动合同，仅支付了最后一个月工资。我查阅了公司内部的绩效考核标准，发现该标准从未以书面形式告知我，且考核评分存在明显的主观性。公司这种做法是否合法？我是否可以要求继续履行劳动合同或获得违法解除的赔偿金？

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