试用期被无故辞退，能否要求经济赔偿
需求描述
本人于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理岗位，劳动合同约定试用期为六个月。入职时公司未明确告知具体的绩效考核标准，仅口头说明“以领导评价为准”。工作三个月后，公司以“试用期内不符合录用条件”为由单方解除劳动合同，但未提供任何书面评估材料或具体不合格的证据。本人认为公司解除行为缺乏事实依据和法律依据，且未提前30日通知。现希望了解：1.公司解除劳动合同是否违法；2.能否主张经济赔偿金或代通知金；3.试用期时长及工资标准是否有法律保护。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算