公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件开发工程师，与公司签订了为期三年的劳动合同，月薪25000元。今年5月中旬，公司突然通知我因业务调整、战略转型，部门被裁撤，我的岗位将被取消。HR当天即提出解除劳动合同，仅愿支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅劳动合同发现条款中并未约定公司可因业务调整单方解除合同，且公司并未提前30日书面通知。请问公司这种做法是否构成违法解除？根据法律规定应支付的经济补偿金如何计算？若公司拒绝依法赔偿，我应通过何种途径维护自身权益？

交付要求

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