公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工要求继续履行并支付赔偿金
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同，试用期三个月，月薪25000元。2024年3月15日，公司突然以组织架构调整、业务线裁撤为由，向本人送达解除劳动合同通知书，通知于4月15日解除劳动关系。公司表示仅支付一个月工资作为经济补偿金，不再提供其他任何赔偿。本人认为公司解除理由不充分，且未提前30日以书面形式通知本人，也未与本人就变更劳动合同内容进行协商。现本人希望继续履行原劳动合同，如无法继续履行，要求公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资及2024年度绩效奖金。请帮助分析公司解除行为是否合法，本人应如何维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算