公司拖欠三个月工资并强制辞退，如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师一职，入职已满两年，合同期限为三年。公司以经营困难为由连续拖欠三个月工资，社保也中断缴纳。上周人事部门突然通知要求强制解除劳动合同，理由是组织架构调整，但未提供任何书面文件，也未提前通知。本人要求公司支付拖欠工资并按照法律规定支付经济补偿金，但公司态度强硬，表示只能补发工资无法给予补偿。请问律师，我该如何通过劳动仲裁维护自身合法权益？需要提前准备哪些证据材料？仲裁程序大概需要多长时间？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算