未签劳动合同被无故辞退该如何维权

需求描述

本人于2022年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，至今已工作满一年零三个月。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。入职时公司承诺的年终奖从未兑现，薪资也多次拖延发放。上周突然收到主管通知，说公司经营调整要求我离职，但未出具任何书面通知或离职证明，也没有给出任何经济补偿。请问律师，我这种情况可以主张哪些权益？未签劳动合同的双倍工资差额应当如何计算？公司违法解除劳动关系是否需要支付赔偿金？我该如何收集证据并通过法律途径维护自身合法权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 公司以业务调整为由解除劳动合同并拖欠工资

  6 分钟前

• 网购商品与宣传严重不符，消费者如何依法维权

  34 分钟前

• 建筑工人施工受伤，责任划分与赔偿标准咨询

  1 小时前

• 网络直播平台账号归属权及收益分配纠纷咨询

  1 小时前

• 二手房交易纠纷 - 买方要求解除合同并索赔

  2 小时前

• 建设工程合同完工后发包方拒绝结算如何维权

  2 小时前

• 交通事故责任认定与伤残赔偿咨询

  3 小时前