律师合资合作延安市

公司拖欠工资三个月，劳动者能否要求解除劳动合同并主张经济补偿

发布于 2 天前

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月工资15000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计45000元。本人多次向公司询问发薪时间，公司负责人均以资金周转问题推脱。现本人希望了解：是否可以依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同？解除后能否主张公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如公司确无清偿能力，劳动者的工资债权能否优先受偿？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

大家都在问