公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向人事部和财务部催讨，公司管理层以各种理由推诿，迟迟不予支付。现公司口头通知将进行大规模裁员，但未出具任何书面文件，也不愿支付相应的经济补偿。请问律师，本人是否可以依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及25%的经济补偿金？若通过劳动仲裁途径维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算