公司拖欠工资并违法解除劳动合同该如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。自2024年6月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。2024年9月15日，公司突然以“组织架构调整、岗位撤销”为由向我送达解除劳动合同通知书，未提前三十日书面通知，也未支付任何经济补偿金。经了解，公司仍在正常运营且在招聘同类岗位人员。现希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我能否主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿；2.公司违法解除劳动合同，我能否要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿标准的赔偿金；3.若通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料，流程是怎样的。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算