未签劳动合同且被拖欠三个月工资，如何维权

需求描述

我在一家科技公司工作已满8个月，公司始终未与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳社保。今年4月至6月的工资至今未发，老板以公司经营困难为由多次拖延。我保留了工资转账记录、工作群聊天截图和考勤记录等证据。请问律师，我是否可以主张未签合同的双倍工资差额？能否要求公司补缴社保？拖欠的工资应如何主张？如果公司以此为由强制我离职，是否构成违法解除？我需要准备哪些证据材料来维护自身合法权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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