公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师，双方签订了三年期劳动合同。最近三个月公司以经营困难为由拖欠工资未发，我多次向人事部和财务部询问，对方均表示暂时无法确定发放时间。此外，公司还安排我周末加班但未支付加班费，也未安排调休。我查询到公司账户仍有足够资金，但管理层拒绝发放工资。现希望了解：1.公司拖欠工资行为是否构成违法，我能否据此提出被迫解除劳动合同；2.解除劳动合同后能否主张经济补偿金及欠发工资、加班费；3.若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算