公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否应支付赔偿金？
需求描述
我于2019年5月入职北京某科技公司，担任高级Java开发工程师，与公司签订三年期劳动合同。2022年2月，公司人力资源部口头通知我，因部门组织架构调整，我所在的开发组将被撤销，我的岗位予以取消。公司仅愿支付一个月工资作为经济补偿，要求我签署离职协议。我查看劳动合同后发现并无相关条款约定公司可因业务调整单方面解除合同，请问：1.公司以组织架构调整为理由解除劳动合同是否符合法律规定？2.如果不符合法定解除情形，我是否有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿金作为赔偿？3.经济补偿金的具体计算标准和方法是什么？
交付要求
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