公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求支付经济补偿金
需求描述
当事人张志远在某科技公司担任高级软件工程师，入职已满五年，合同期限为无固定期限。上月突然收到公司人力资源部书面通知，称因组织架构调整和业务方向转变，当事人所从事的项目线被整体裁撤，公司决定单方解除劳动合同，仅愿意支付一个月工资作为补偿。当事人认为公司解除理由不充分，且补偿金额明显低于法定标准。咨询要点：1）公司单方解除劳动合同是否符合法定情形；2）经济补偿金应如何计算；3）如协商不成，如何通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算