公司以严重违纪为由解除劳动合同，认为处罚过重请求维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级工程师一职，月薪25000元。2024年1月底，公司以"严重违反公司规章制度"为由向我发出解除劳动合同通知书。解除理由包括：一是未按时完成项目交付；二是一次旷工记录；三是与上级领导发生言语冲突。但我认为这些指控存在争议：项目交付延迟系因需求多次变更且公司未提供足够资源支持；所谓的旷工记录缺乏充分证据，与我实际打卡记录不符；与领导争执系因工作分歧而起，双方均有过激言辞。公司仅同意支付半个月工资作为经济补偿，我认为这远低于法定标准。根据《劳动合同法》相关规定，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金即2N赔偿金，合计约10万元。现希望律师帮我评估公司解除行为的合法性，指导我准备劳动仲裁所需证据材料，并就协商谈判策略提供专业建议。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算