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公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法

发布于 18 小时前

需求描述

我于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪28000元，签订有三年期劳动合同及保密协议。2024年1月，公司以组织架构调整、业务整合为由，通知我劳动合同无法继续履行，要求我在一个月内办理离职手续。公司仅支付了N倍经济补偿金，拒绝支付代通知金及未休年假折算工资。请问公司这种单方解除行为是否合法？我能否主张2N赔偿金及各项未结清待遇？若进入仲裁程序，我需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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