公司单方面解除劳动合同是否违法，如何计算赔偿金
需求描述
张明远于三年前与一家科技公司签订劳动合同，担任技术工程师一职，合同期限为五年。上个月，公司突然以“业务重组”为由，单方面向其发出解除劳动关系通知书，未提前一个月通知，也未依法支付经济补偿金。张明远认为公司的解除行为缺乏合法依据，且未履行法定的通知和补偿义务。现张明远希望了解：公司是否构成违法解除劳动合同、应支付的经济补偿金或赔偿金具体如何计算、以及通过劳动仲裁或诉讼维权的具体流程。
交付要求
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