公司拖欠工资三个月，员工要求解除合同并索要经济补偿
需求描述
本人于2021年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。自2024年8月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资，金额约七万余元。公司曾口头承诺补发但始终未兑现，现已无法正常发放工资和缴纳社保。本人希望了解：在公司拖欠工资且未缴纳社保的情况下，员工能否依据劳动合同法第三十八条规定单方解除劳动合同？解除后能否主张公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如公司进入破产清算程序，员工的债权如何优先受偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算