公司拖欠工资三个月，员工能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师，合同约定月薪25000元，发放时间为每月15日。自2024年10月起，公司以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司法定代表人曾口头承诺2025年1月底补发，但届时并未兑现。现公司经营状况持续恶化，多名员工已提起劳动仲裁。本人希望了解：在公司长期拖欠工资的情况下，本人能否依据《劳动合同法》第38条规定被迫解除劳动合同？如能主张被迫离职，能否要求公司支付拖欠工资、经济补偿金以及未休年假工资？另公司此前曾收取本人5000元入职押金是否有权要求返还？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算