试用期被无理由辞退，劳动仲裁如何维权

需求描述

本人于2023年5月入职某科技公司担任软件工程师，劳动合同约定试用期三个月，月薪15000元。试用期即将届满时，公司以“不符合岗位要求“为由发出解除劳动合同通知书，但未说明具体理由，亦未提供任何考核记录或书面评估材料。本人认为公司解除行为违法，现希望了解：1. 这种情况是否可以主张违法解除劳动合同赔偿金？2. 试用期工资是否应当按照转正后工资标准补差？3. 申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？希望获得专业法律建议。

交付要求

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