未签劳动合同被辞退，劳动者如何主张双倍工资赔偿？
需求描述
我于2023年6月通过朋友介绍入职一家贸易公司，从事销售助理工作，入职时公司以流程审批为由未与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险。入职后工资通过个人账户转账发放，每月实发工资约6500元。今年11月底，公司以组织架构调整、岗位撤销为由口头通知我离职，未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。我在公司实际工作约17个月，请问：1.公司未签订书面劳动合同，我是否可以主张11个月的双倍工资差额？2.公司未缴纳社保，我能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿？3.公司违法解除劳动关系，经济补偿金应如何计算？我希望了解维权途径和可以主张的具体赔偿项目。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算