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试用期被单方延长，劳动者能否主张赔偿

发布于 22 小时前

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司，签订劳动合同约定试用期为三个月，月薪15000元。试用期即将届满时，公司以“项目进度不达标”为由口头通知延长试用期三个月，期间薪资维持不变。本人已正常完成本职工作且通过公司安排的各项考核。现希望了解：1、公司单方延长试用期的行为是否合法；2、如需维权，可主张哪些赔偿项目；3、协商不成时劳动仲裁的流程及注意事项。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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