劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金纠纷咨询
需求描述
当事人张文博于三年前入职一家网络技术公司，担任高级开发工程师，双方签订了三年期限的书面劳动合同。近期公司以“组织架构优化”为由，口头通知当事人劳动合同到期后不再续签，并将当事人的工作账号及门禁权限于次日强制收回。当事人认为公司既未提前三十日书面通知，也未依法支付经济补偿金，且所谓的“组织架构调整”缺乏合理依据，属于违法解除劳动合同。现希望咨询如何通过法律途径主张违法解除赔偿金、未提前通知的代通知金、未休年休假折算工资以及加班费等相关权益，并询问劳动仲裁的时效及流程。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算