公司拖欠工资三个月，强制要求员工离职如何维权

需求描述

我于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月共计75000元。公司已明确表示无力支付工资，并口头通知我需在两周内自行离职，否则将停缴社保。我曾多次与公司协商补发工资及经济补偿事宜，但对方始终以资金周转不足为由推诿。请问我能否主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金？拖欠的工资应如何追讨？若公司拒绝配合，我需要准备哪些证据材料，维权周期大概需要多长时间？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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