公司以组织架构调整为由解除劳动合同，是否可以主张违法解除赔偿金？
需求描述
本人在某信息技术公司担任产品经理职务，劳动合同期限为三年，已实际履行两年零八个月。劳动合同到期前一个月，公司人事部门口头通知本人，因业务部门组织架构调整，岗位撤销，要求本人于当月底离职。公司未提供书面的解除劳动合同通知，也未提前三十日以书面形式告知本人，仅表示愿意支付半个月工资作为经济补偿金。本人查阅工资流水发现，公司在本人入职第二年起，将社保和公积金的缴纳基数均低于本人实际工资标准，存在未足额缴纳的情形。现本人希望了解：公司单方解除劳动合同是否构成违法解除？本人是否可以主张双倍的经济补偿金作为赔偿金？是否可以要求公司支付未提前三十日通知的代通知金？对于社保和公积金的差额补缴，应当向哪个部门申请？申请劳动仲裁时需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算