公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2020年3月入职某科技公司担任产品经理，与公司签订了为期三年的书面劳动合同，合同约定月工资为28000元。今年6月中旬，公司HR突然通知我，因部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，公司决定与我解除劳动合同。HR表示公司愿意支付经济补偿金N（即3个月工资）及代通知金，共计约11万元。但我认为公司解除劳动合同的理由不够充分，且我在公司工作期间表现良好，从未收到过任何书面警告或负面评价。另外，我注意到公司在此后不久便招聘了新的产品经理岗位人员，岗位职责与我原岗位高度重合。请问律师，公司这种以组织架构调整为由解除劳动合同的行为是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金2N？若需要通过劳动仲裁维权，我需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算