公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。本月中旬，人事部门突然通知我因公司业务调整、团队精简，单方面决定解除与我的劳动合同，并仅愿意支付一个月工资作为经济补偿金。公司的解除决定非常突然，既未提前三十日书面通知，也未与我进行任何协商。我查阅公司内部规定及员工手册，均未找到关于业务调整可以单方解除劳动合同的具体条款。现本人希望了解：公司这种解除方式是否构成违法解除劳动合同？如果构成违法解除，我依法可以主张哪些赔偿，包括2N的赔偿金计算方式、未休年假折算工资、年度奖金等具体如何主张？此外，公司要求我签署离职交接协议才能办理离职手续和开具离职证明，该协议是否应当签署，有何法律风险？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算