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入职一年未签劳动合同，能否主张双倍工资赔偿

发布于 2 小时前

需求描述

当事人于去年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，入职至今公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。现当事人因个人发展原因计划离职，希望了解：1）公司未签劳动合同的行为是否违法；2）能否主张未签订合同期间的双倍工资赔偿；3）工作满一年后是否已过仲裁时效；4）若公司不同意赔偿，是否需要先向劳动仲裁委申请仲裁。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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