公司拖欠三个月工资后要求员工主动离职如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师三年，合同期限至2025年12月。自2024年9月起，公司以资金周转困难为由停发工资，至今已拖欠三个月工资及年度奖金约八万元。上周人事部门约谈要求本人签署主动离职申请，声称签署后可补发部分工资，否则将无限期拖延。本人拒绝签署后，公司开始调整工作岗位、取消门禁权限并移除企业微信账号。目前无法正常出勤，公司却以旷工为由发出解除劳动合同通知书。本人希望了解：1.公司拖欠工资及单方解除合同是否构成违法；2.要求支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金的法律依据；3.后续劳动仲裁的流程及所需证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算