公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿金
需求描述
我于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已累计三个月，期间我多次向公司询问发放时间，人事部门均以总部资金审批流程为由拖延。2024年10月公司曾发放8月份部分工资5000元，剩余工资至今未付。现公司HR通知我如主动离职可结清欠薪，否则将无限期拖延。我希望了解：1.公司拖欠工资行为是否构成违法，我能否据此被迫解除劳动合同；2.解除合同后能否主张N+1经济补偿金及全部欠薪；3.如公司仍拒不支付，通过劳动仲裁维权的流程及所需证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算