公司单方解除劳动合同未支付经济补偿如何维权

需求描述

本人于2019年入职某科技公司，担任技术主管一职，合同期限为三年。2023年5月，公司以"组织架构调整、业务优化"为由，在未提前30日书面通知的情况下，单方面解除与我的劳动合同。公司仅支付了最后一个月工资，对于工作满四年应得的经济补偿金，公司以经营困难为由拒绝支付。本人累计工龄已满四年，月平均工资约为28000元。现希望了解：用人单位这种解除方式是否合法？劳动者有权主张哪些权益？通过劳动仲裁维权的流程及注意事项是什么？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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