公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿金
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司担任高级软件工程师，入职时签订三年期劳动合同，约定月薪25000元，发放时间为每月15日。自2024年10月起，公司以资金周转困难为由连续拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了基本生活费5000元/月。我多次向人力资源部门询问发放时间，均被告知再等等。公司目前仍在正常运营，老板经常出差但未见异常。请问律师，我能否依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同？若解除后能否主张全额工资差额及每满一年一个月工资的经济补偿金？另外，公司若在解除后拒绝出具离职证明，我该如何维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算