离职后被原公司拖欠工资及奖金，能否主张经济补偿金
需求描述
我于2023年6月入职某科技公司，担任高级产品经理，合同期限三年。2024年3月，公司以业务调整为由口头通知我待岗，待岗期间仅发放基本工资的70%。同年5月，公司又以“组织架构优化”为由向我发送书面解除通知，但未说明具体理由，亦未支付当月工资及2023年度绩效奖金。我查阅劳动合同发现，公司在合同中约定了年终奖发放条款，但公司以“绩效不达标”为由拒绝支付。我已保存工资流水、待岗通知、解除通知等证据。请问：1.公司解除劳动合同是否合法？我能否主张违法解除赔偿金？2.公司拖欠的工资、待岗期间工资差额及年终奖，我应如何主张？3.若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算