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离职后公司拖欠工资及经济补偿金纠纷

发布于 2 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司担任技术开发岗位，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。2024年3月，公司以业务调整为由单方通知解除劳动合同，但未支付当月工资及相应经济补偿金。当事人多次与公司沟通未果，现希望通过法律途径主张：1.结清2024年3月份工资；2.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；3.办理离职手续及出具解除证明。请问律师该案件应如何维权？需准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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