公司拖欠三个月工资并强制离职如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级开发工程师，合同约定月薪25000元。今年4月起公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资约75000元。6月中旬公司HR通知我签署离职协议，称公司因业务调整与我协商解除劳动关系，但协议中仅写明支付拖欠工资，对经济补偿金只字未提。本人不同意该协议内容，公司随后以我不配合工作交接为由发出解除劳动合同通知书。请问律师，我这种情况能否主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，以及拖欠工资的赔偿金如何计算？如果走劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算