律师网络法律揭阳市

试用期被辞退,公司未说明理由且拒绝支付赔偿金

发布于 1 天前

需求描述

我于2023年8月15日入职某科技公司,担任JAVA开发工程师,劳动合同约定试用期三个月,月薪25000元。试用期即将届满时,公司人事部门突然通知我因"岗位调整"将我辞退,但未出具任何书面说明,也未提前三十日通知。我要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资,但公司以我在试用期内不符合录用条件为由拒绝,并声称我入职时签署的录用条件确认书中有相关条款。请问公司这种做法是否合法?我该如何维护自己的权益,能否要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

大家都在问