试用期被口头辞退，公司强制要求签署离职文件该如何处理
需求描述
本人于2024年3月15日入职上海某网络科技有限公司，担任产品经理一职，合同约定试用期三个月，月薪18000元。目前已进入试用期第二个月。5月8日，公司人事主管口头通知我因"项目表现不符合预期"予以辞退，要求我在5月10日前签署离职申请表和保密协议，否则将不发放当月工资及试用期社保。请问：1.公司口头辞退是否具备法律效力？2.试用期员工被证明不符合录用条件的具体标准是什么？3.签署离职文件是否会影响我主张经济补偿或赔偿金的权利？4.公司扣发工资的要求是否合法？我应该如何依法维护自身权益，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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资金托管，验收后结算