公司拖欠三个月工资并强制劝退如何维权
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，合同期限三年。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资约75000元。2024年11月中旬，公司人事部门约谈我，声称公司决定与我解除劳动关系，要求我在一周内办理离职手续，但未说明具体补偿方案。我查阅劳动合同发现条款对公司单方解除的情形规定较为模糊，请问公司这种行为是否构成违法解除？我是否可以主张补发拖欠工资、经济补偿金以及违法解除的赔偿金？若走劳动仲裁程序，需要准备哪些证据材料？希望律师能提供专业的法律建议和维权指导。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算