公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
我于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，双方签订为期三年的劳动合同，合同到期日为2025年3月。今年5月中旬，公司以内部组织架构调整、原部门撤销为由，向我发出解除劳动合同通知书，载明将于6月底解除劳动关系，但仅支付一个月工资作为补偿金。我查阅劳动合同及相关规章制度，未发现关于组织架构调整可单方解除的约定。公司表示这是客观情况发生重大变化，但我觉得公司在调整前并未与我协商变更劳动合同内容，也未提供其他合理安置方案。请问公司这种做法是否构成违法解除？我是否可以主张2N赔偿金及未提前三十日书面通知的一个月工资代通知金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算