公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任Java开发工程师一职，合同约定月薪25000元，按月发放。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向人事部和财务部询问，对方均以等通知为由拖延。近期公司通知全体员工放假在家等待，复工时间待定。本人欲解除劳动合同，请问能否以公司拖欠工资为由单方解除？能否主张被拖欠的工资、经济补偿金以及未休年假工资？如公司确实无力支付，劳动者的债权如何保障？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算