公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，能否主张赔偿金

需求描述

本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，合同期限为三年。2023年1月，公司以业务部门组织架构调整、原岗位取消为由，向本人送达解除劳动合同通知书，并仅支付一个月工资作为经济补偿。本人认为公司解除理由不充分，且未提前30日书面通知，也未依法支付足额经济补偿金。现希望了解：公司的解除行为是否构成违法解除？本人能否主张2N赔偿金而非仅一个月的经济补偿？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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