公司拖欠工资三个月，劳动者如何申请劳动仲裁维权
需求描述
张先生于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，双方签订三年期限劳动合同，约定月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难、资金周转不足为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。张先生多次向人事部门及公司负责人讨要工资，公司方面多次承诺尽快发放但始终未兑现，拖欠期间仅发放少量生活费。张先生现已于2024年11月向公司提出书面离职通知，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金及未休年假工资报酬。因与公司协商未果，张先生希望了解劳动仲裁的申请流程、管辖规定、举证责任分配，以及仲裁请求可能被支持的胜诉概率，并寻求专业的劳动法律师协助代理仲裁案件。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算