未签订劳动合同被辞退，维权途径咨询
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，至今公司未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年2月，公司以“组织架构调整”为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，亦未支付经济补偿金。现公司仍欠发我2024年1月和2月的工资。请问我是否可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的经济赔偿金，以及补缴社会保险？维权时效如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算