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劳动纠纷

发布于 1 天前

需求描述

我于2023年6月入职一家科技公司，担任产品经理一职，月薪税前18000元。公司一直没有与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。我工作至今已满一年，期间多次向公司提出签订合同和缴纳社保的要求，但公司以各种理由拖延。上周公司突然以“业务调整”为由将我辞退，且未支付任何经济补偿金。请问律师，我是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金以及补缴社保？我需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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