公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级Java开发工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月10日，公司人力突然通知我因业务部门调整、岗位撤销，要求我在三日内办理离职手续。公司出具的解除通知书上写的是"客观情况发生重大变化"，但我了解到公司同期仍在招聘同岗位人员，并未真正撤销该岗位。此外，我在职期间存在大量加班记录，公司从未支付过加班费，累计未调休的加班时长约120小时。我对公司的解除理由存疑，请问公司这种做法是否构成违法解除？除经济补偿金外，我是否可以主张违法解除的赔偿金以及未支付的加班费？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算