公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法

需求描述

我于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订有三年期劳动合同。2023年12月，公司以“组织架构优化调整”为由，向我发送解除劳动合同通知书，注明最后工作日为2024年1月31日，仅支付N+1经济补偿金。我认为公司的解除理由过于笼统，且同部门其他员工未被调整，公司也未提供相关调整方案。我要求公司说明具体调整内容，并依法支付2N赔偿金。请问我该如何维护自身权益？

交付要求

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